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Mediation

Mediation in Berlin-Kreuzberg

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Mediation, was ist das eigentlich?

Mediation ist ein Vermittlungsverfahren, um Menschen, die sich in einem Konflikt befinden und miteinader streiten, zu begleiten, faire Lösungen für ihre Probleme zu erarbeiten.

Für wen ist Mediation geeignet?

Mediation ist für alle Menschen und Konfliktparteien, die ihren Streit eigenverantwortlich klären wollen und tragfähige, zufriedenstellende Vereinbarungen für Ihr Leben oder am Arbeitsplatz aushandeln wollen. (z.B. Trennungssituationen, Beziehungskonflikte, schulische und berufliche Streitigkeiten)

 

Wie geht Mediation?

Sie und Ihr Konfliktpartner suchen sich einen Mediator (Vermittler). Zusammen mit dem neutralen Mediator erarbeiten Sie während mehrerer Sitzungen (ca. 3-12 je nach Thematik) Lösungsschritte für Ihre Probleme bis hin zu einer abschließenden schriftlichen Vereinbarung. Der Mediator achtet dabei auf Fairness sowohl während der Verhandlungen, als auch beim Abschluss des Vertrages. Alle Vereinbarungen orientieren sich an Ihren konkreten, gemeinsam entwickelten Vorstellungen.

Was kostet so was?

Pro Sitzung (1,5 Std.) zahlen Sie:

1 Mediator 105,00 €

2 Mediatoren (Co-Mediation) 210,00 €

 

Was heißt Co-Mediation?

Das bedeutet ganz einfach, wir arbeiten zu zweit, weil vier Augen mehr sehen als zwei. Jedoch nur, wenn Sie das wünschen.

Was machen wir gemeinsam in einer Mediation?
  • wir lernen uns gegenseitig kennen und vereinbaren die Rahmenbedingungen und Regeln der Mediation, um einen fairen Verhandlungsablauf zu sichern.
  • Wir sammeln alle zu verhandelnden Streitpunkte
  • Sie legen fest, in welcher Reihenfolge Ihre Probleme verhandelt werden sollen
  • Wir erkundigen uns nach den Hintergründen. Sie bekommen die Möglichkeit Ihr eigenes Anliegen und das des Anderen besser zu verstehen.
  • Wir ermutigen Sie, neue und vielfältige Sichtweisen zu Ihren Streitpunkten zu entwickeln.
  • Sie entdecken dabei andere Sichtweisen, die den Weg für weitergehende Lösungen öffnen.
  • Sie erhalten von uns Unterstützung bei der Prüfung der von Ihnen erarbeiteten Lösungsvorschläge
  • Sie treffen eine gemeinsame Vereinbarung., die jeder fair findet und die auf Dauer tragfähig ist.
  • Wir halten die einvernehmliche Vereinbarung vertraglich fest.
Was spricht für uns als Mediatoren?

Wir sind Mediatoren und Paartherapeuten mit einer langjährigen Erfahrung im Umgang mit Beziehungsprozessen. Wir prüfen Ihre Anliegen sehr genau und arbeiten in Trennungs- und Scheidungsmediationen immer in Co-Mediation mit einem Rechtsanwalt für Familienrecht.

Es ist uns ein wichtiges Anliegen Sie bei eigenverantwortlichen und gewaltfreien Lösungen Ihrer Konflikte zu unterstützen.Dies führt immer zu nachhaltigen Lösungen, die den respektvollen Umgang im persönlichen und gesellschaftlichem Zusammenleben stärken.

Zuletzt aktualisiert am Montag, den 21. September 2009 um 13:09 Uhr
 

Kurzkonzept-Mediation-Kontakt im Konflikt e.V.

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Kurzkonzept Mediation von Kontakt im Konflikt e.V.

Mediation ist ein modernes und effektives Verfahren der Konfliktlösung. Gemeint ist damit die Vermittlung in Streitfällen durch unparteiische Dritte, die von allen Parteien akzeptiert werden.

Die vermittelnden MediatorInnen helfen den Streitenden, eine einvernehmliche Lösung bei der gemeinsamen Bearbeitung Ihrer Probleme zu finden.

Der Auftrag der MediatorInnen ist nicht, einen Schiedsspruch oder ein Urteil zu sprechen. Es ist Aufgabe der Konfliktparteien selbst, eine ihren Interessen entsprechende Lösung gemeinsam zu erarbeiten. Alle Parteien sollen durch das Mediations-Verfahren gewinnen.

Dieser konstruktive Ansatz kann auch dann gelingen, wenn die Konfliktparteien alleine nicht mehr weiter kommen oder gar nicht mehr miteinander reden. Es benötigt jedoch das Einlassen auf den Prozess der Mediation.

Die Konflikt-Vermittler hören sich zunächst die Anliegen aller Beteiligten an und lassen sie auch ihre Gefühle ausdrücken und helfen dann bei der Klärung der eigentlichen Interessen der einzelnen Personen. In zunehmendem Verlauf stellen sie wieder eine direkte Verbindung zwischen den Streitenden her.

Im geschützten Raum eines solchen Gespräches können die Kontrahenten Verständnis und neues Vertrauen zueinander entwickeln und schließlich gemeinsam eine Lösung erarbeiten.

Das Ziel der Mediation ist eine Vereinbarung zu finden, die alle Konfliktparteien unterzeichnen und umsetzen können und dabei mehr gewinnen, als zu Beginn überhaupt möglich erschien.

Die wichtigsten Merkmale des Verfahrens ist der Einbezug aller am Konflikt Beteiligten, die neutrale und unparteiische Vermittlung sowie das am Konsens orientierte und damit nachhaltige Verhandlungsergebnis.

Die Mediation verläuft in nachvollziehbaren Phasen und Schritten:

  • In der Kontaktphase geht es um die Einbindung aller Beteiligten.
  • Während der Hauptphase findet die Mediation mit mehreren Sitzungen statt .
  • Die Umsetzungsphase dient der Überprüfung und ggf. Korrektur der schriftlichen Übereinkunft.

 

Der Mediationsprozess gliedert sich in folgende Schritte:

  • Einleitung (aktuellen Wissensstand für alle benennen)
  • Sichtweise der einzelnen Konfliktparteien
  • Konflikterhellung: Verborgene Gefühle, Interessen, Hintergründe
  • Problemlösung: Sammeln und Entwickeln von Lösungsmöglichkeiten
  • Übereinkunft(schriftlich)
Zuletzt aktualisiert am Montag, den 21. September 2009 um 13:06 Uhr